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3千~5千/月
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職位亮點
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五險一金
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2014-04-10
學歷:大專|經驗:經驗不限|職位性質:全職|人數(shù):若干人|地點:江蘇/泰州/姜堰區(qū)
勤奮好學,有團隊精神
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面議
2014-04-09
學歷:大專|經驗:經驗不限|職位性質:全職|人數(shù):若干人|地點:江蘇/泰州/海陵區(qū)
主要職責: 1、組織制定企業(yè)人事行政管理的各項規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行。 2、根據企業(yè)的人力需求,組織人事招聘工作,確保企業(yè)錄用到合適、優(yōu)秀的人才。 3、組織制定、實施企業(yè)的培訓計劃,并對培訓效果進行評估,提高...
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面議
2014-04-09
學歷:學歷不限|經驗:經驗不限|職位性質:全職|人數(shù):若干人|地點:江蘇/泰州
招聘全職或兼職銷售、網絡銷售 崗位職責: 1、負責公司產品的銷售及推廣; 2、根據市場營銷計劃,完成部門銷售指標; 3、開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加產品銷售范圍; 4、負責轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析...
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2014-04-02
學歷:大專|經驗:經驗不限|職位性質:全職|人數(shù):若干人|地點:江蘇/泰州/泰興市
應聘條件 1 遵紀守法,年齡23—33周歲,身體健康,無不良習俗 2 大?;蛞陨蠈W歷,能吃苦,求上進,愛崗敬業(yè),能夠按時完成企業(yè)下達的各項指標 3 有兩年或以上營銷行業(yè)經驗者優(yōu)先考慮 4 試用3個月以后享受本企業(yè)各...
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2014-04-02
學歷:大專|經驗:經驗不限|職位性質:全職|人數(shù):若干人|地點:江蘇/泰州
任職資格: 1、大專以上,人力資源或行政管理相關專業(yè)者優(yōu)先考慮 2、2年以上相關工作經驗,有績效、社保等獨立工作經驗者優(yōu)先 3、溝通能力,學習能力強。 崗位職責: 1、協(xié)助辦公室主任完成相關人力資源相關...
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2014-03-27
學歷:大專|經驗:經驗不限|職位性質:全職|人數(shù):若干人|地點:江蘇/泰州/泰興市
具體要求當面詳談!
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2014-03-21
學歷:學歷不限|經驗:經驗不限|職位性質:全職|人數(shù):若干人|地點:江蘇/泰州
急聘網上兼職錄入員700元/萬字,全國各地不限,在家也可以兼職工作的。應聘者請直接加人事部客服QQ申請:太多簡歷無法及時查收。職位性質:公司將小說手稿通過快遞等方式郵寄,員工完成WORD文檔錄入后發(fā)回公司郵...
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2014-03-20
學歷:大專|經驗:經驗不限|職位性質:全職|人數(shù):若干人|地點:江蘇/泰州/姜堰區(qū)
有意者可來公司面談。
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2014-03-20
學歷:大專|經驗:經驗不限|職位性質:全職|人數(shù):若干人|地點:江蘇/泰州/姜堰區(qū)
心態(tài)積極、樂觀豁達,有強烈的進取心和責任感 ,能吃苦耐勞
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2014-03-18
學歷:大專|經驗:經驗不限|職位性質:全職|人數(shù):若干人|地點:江蘇/泰州/泰興市
1、 負責公司人力資源的規(guī)劃、勞動用工、勞動合同、崗位解聘,以及公司的定員管理和勞務外協(xié)用工的管理。 2、負責協(xié)力人員調配、跟蹤,規(guī)范勞務外協(xié)用工的流程管理。 3、負責員工培訓計劃編制及實施等工作。 4、負...
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2014-03-07
學歷:大專|經驗:經驗不限|職位性質:全職|人數(shù):若干人|地點:江蘇/泰州/泰興市
大專以上文化,具備5年以上生產企業(yè)人事管理經驗,能主持工作、系統(tǒng)運作HR六大模塊
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2014-03-04
學歷:本科|經驗:經驗不限|職位性質:全職|人數(shù):若干人|地點:江蘇/泰州/姜堰區(qū)
主要職責:  1、組織制定企業(yè)人事行政管理的各項規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行。 2、根據企業(yè)的人力需求,組織人事招聘工作,確保企業(yè)錄用到合適、優(yōu)秀的人才。 3、組織制定、實施企業(yè)的培訓計劃,并對培訓效果進行評估...
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2014-02-27
學歷:學歷不限|經驗:經驗不限|職位性質:全職|人數(shù):若干人|地點:江蘇/泰州/姜堰區(qū)
做事認真,待人熱情,能吃苦,有團隊精神。
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2014-02-26
學歷:大專|經驗:經驗不限|職位性質:全職|人數(shù):若干人|地點:江蘇/泰州/姜堰區(qū)
1、具有證券從業(yè)資格; 2、具有一定從業(yè)經驗; 3、大專及以上學歷; 4、年齡22-35周歲。
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2014-02-26
學歷:大專|經驗:經驗不限|職位性質:全職|人數(shù):若干人|地點:江蘇/泰州/海陵區(qū)
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作; 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程...
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